CADRELEC

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Evolution des emplois de l'encadrement dans l'industrie électrique et électronique

*Projet dans le cadre d'un cofinancement FSE objectif 4*

Cette étude prospective a porté sur les métiers du management des Industries Electriques et Electroniques. Elle s'est déroulée simultanément sur trois régions : Ile-de-France, Limousin et Provence-Alpes-Côte-d'Azur.
<Résultats en exclusivité INTEREF> - <Synthèse>

Objectifs

	Faire des préconisations à destination des entreprises, des socioprofessionnels, des prestataires de la formation continue et autres acteurs des dispositifs régionaux de l'emploi et de la formation.
	Améliorer la compétitivité des entreprises du secteur grâce à l'émergence de modes de management des entreprises intégrant une meilleure anticipation des besoins en compétences des cadres.

Méthodes utilisées

	Etude menée par questionnaire en face à face auprès de 105 chefs d’entreprises de l'industrie électrique et électronique sur 3 régions différentes (Ile-de-France - Provence-Alpes-Côte d'Azur et Limousin) - 1997/1998
	Entretien d'expert
	Réunions de travail avec des professionnels (Limoges, Marseille, Nice, Paris)

A retenir

	Pour les compétences techniques, les professionnels ont désormais besoin de compétences en informatique de gestion et production.
	Les nouvelles compétences humaines mises en évidence sont : la polyvalence, la maîtrise des langues, l’intuition.
	Une baisse des dépenses en formation, qui se font désormais largement en interne (menées par les cadres expérimentées). La formation longue diplômante qui est perçue comme un investissement.
	Les grosses entreprises fonctionnent de plus en plus sur le mode des centres de profits et créent un emploi uniquement s’il est inscrit dans les objectifs d’amélioration de leur rentabilité ou de développement de leurs marchés. Lors d’un recrutement, les responsables regardent d’abord la personnalité du candidat avant ses compétences techniques.

Pilote :		OFEM de la CCI de Paris
Participants :		OPEF, CCI de Limoges, Haute-Vienne
		ORFEE, CRCI de Provence-Alpes-Côte d'Azur
		TEMSIS - POLLEN Conseil

<Résultats en exclusivité>

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