Résultats du Programme d'étude "Gestion des Ressources Humaines Demain"

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LES COMPETENCES DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES

Définitions - Analyse - Pour en savoir plus - Bibliographie - Sites internet

Définitions
La fonction ressources humaines est en pleine évolution. Dans un premier temps l’ensemble des mutations organisationnelles actuelles rend nécessaire la mise en place de nouvelles méthodes de management. Ce qui implique, dans un second temps, de réorganiser les services RH afin qu'ils soient totalement adaptés aux entreprises de demain.

La fonction ressources humaines se décompose en plusieurs fonctions techniques :

 
Analyse

Quelles sont les différentes fonctions RH ? A quoi correspondent-elles ? Quelles sont les compétences et les qualifications requises pour chacune de ces fonctions ?

Quels sont les facteurs d’évolution affectant les services RH ? Et quelles sont les compétences à développer pour que la fonction personnel soit à même de faire face aux évolutions de demain ?

Ces changements n’impliquent-ils pas, au surplus, de nouvelles fonctionnalités, de nouvelles façons de travailler pour l’ensemble de la fonction RH ?

 
Pour en savoir plus
bouton5.gif (979 octets) L’évolution des   compétences de la fonction ressources humaines :
Synthèse
bouton5.gif (979 octets) " Les résultats de l’étude – action GRH Demain "
Article de la Revue Personnel n°400 (ANDCP)
bouton5.gif (979 octets) Les compétences essentielles pour le repsonsable RH :
Diaporama 16
bouton5.gif (979 octets) Les compétences essentielles pour les encadrants :
Diaporama 17
bouton5.gif (979 octets) Les besoins en compétences nouvelles :
La lettre "Réféfence Emploi Formation''
bouton5.gif (979 octets) - Les connaissances nécessaires pour exercer la fonction personnel
- Les nouveaux besoins en compétences nécessaires pour les chantiers en cours ou à venir :
Enquête Nationale