Observatoires Prospectifs des Métiers et Qualifications - Gestion prospective des emplois et des compétences - Evaluation des dispositifs et politiques publiques

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 Fiche Ressources Humaines

LES COMPETENCES DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES

Définitions

La fonction ressources humaines est en pleine évolution. Dans un premier temps l’ensemble des mutations organisationnelles actuelles rend nécessaire la mise en place de nouvelles méthodes de management. Ce qui implique, dans un second temps, de réorganiser les services RH afin qu'ils soient totalement adaptés aux entreprises de demain.

La fonction ressources humaines se décompose en plusieurs fonctions techniques :

• Le responsable des ressources humaines

• La fonction " Administration du personnel/paye "

• La fonction " Recrutement-Mobilité-GPEC "

• La fonction " Gestion des carrières "

• La fonction " Formation "

• La fonction " Communication interne et information du personnel "

• La fonction " Relations sociales et conditions de travail 

Analyse

Quelles sont les différentes fonctions RH ? A quoi correspondent-elles ? Quelles sont les compétences et les qualifications requises pour chacune de ces fonctions ?

Quels sont les facteurs d’évolution affectant les services RH ? Et quelles sont les compétences à développer pour que la fonction personnel soit à même de faire face aux évolutions de demain ?

Ces changements n’impliquent-ils pas, au surplus, de nouvelles fonctionnalités, de nouvelles façons de travailler pour l’ensemble de la fonction RH ?

Documents source

• " Les résultats de l’étude – action GRH Demain "  Article de la Revue Personnel n°400 (ANDCP)
• Les compétences essentielles pour le repsonsable RH : Diaporama 16
• Les compétences essentielles pour les encadrants : Diaporama 17
• Les connaissances nécessaires pour exercer la fonction personnel et les nouveaux besoins en compétences nécessaires pour les chantiers en cours ou à venir :  Enquête Nationale