La fonction "relations sociales et conditions de travail"

Résultats du Programme d'étude "Gestion des Ressources Humaines Demain"
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Définitions

Il s'agit ici, dans un premier temps, de gérer les relations avec les partenaires sociaux et d'assurer la préparation et le suivi des négociations syndicales. Mais également de veiller à l’état de l’ensemble des conditions de travail dans l’entreprise.

Conditions de travail : " ensemble des éléments directement ou indirectement reliés au travail, et dont il faut tenir compte pour savoir si le travail est acceptable ou non par la société, et désirable ou pas par le salarié (propreté, monotonie du travail, temps de trajet, etc.) " (" Gestion des ressources humaines ", Pierre ROMELAER, Edition Armand Colin, Collection U série économie)

Pour en savoir plus

	- L'évolution des métiers et des compétences de la fonction ressources humaines - La négociation sociale et l'amélioration des conditions de travail - Les activités exercées par les encadrants - Facteurs d'évolutions économiques internes des activités de la fonction personnel : Synthèse
	Evolution des activités de la fonction personnel : Diaporama 9
	Mission les plus exercées par les encadrants: Diaporama 14
	Article Revue Personnel n°400 (ANDCP)
	- le devenir de l'activité d'amélioration des conditions de travail - Descriptif des missions prioritaires de la fonction personnel : Enquête Nationale

Références bibliographiques

Site internet contenant une bibliographie sur le sujet :
http://www.ressources-web.com/livres/relations.htm