fonction formation

Résultats du Programme d'étude "Gestion des Ressources Humaines Demain"
Sommaire des résultats	Informations générales	Donner votre contribution

Définitions

Elle met en place " l’ensemble des actions, des moyens, des méthodes et des supports planifiés, à l’aide desquels les salariés sont incités à améliorer leurs connaissances, leurs comportements, leurs attitudes et leurs compétences, nécessaires à la fois pour atteindre les objectifs de l’organisation et ceux qui leur sont personnels, pour s’adapter à leur environnement et pour accomplir leurs taches actuelles et futures. " (Jean-Marie PERETTI, " Ressources humaines et gestion du personnel ", Collection VUIBERT, 2^ème édition, EDUCAPOLE Gestion)

A ce titre, cette fonction permet à chaque acteur de l'entreprise de renforcer son employabilité présente et à venir.

Pour en savoir plus

	L'évolution des métiers et des compétences de la fonction ressources humaines : Synthèse
	Evolution des activités de la fonction personnel : Diaporama 9
	Mission les plus exercées par les encadrants: Diaporama 14
	Article Revue Personnel n°400 (ANDCP)
	- Descriptif, devenir et mission de la fonction Formation - Les connaissances nécessaires pour exercer la fonction personnel - Les formations à organiser pour le service du personnel et l'encadrement : Enquête Nationale
	La Formation en GRH, La Lettre "Référence Emploi Formation"

Références bibliographiques

	Jean-Marie PERETTI, " Ressources humaines et gestion du personnel ", Collection VUIBERT, 2^ème édition, EDUCAPOLE Gestion
	Site internet contenant une bibliographie sur le sujet : http://www.ressources-web.com/livres/formation.htm