Résultats du Programme d'étude "Gestion des Ressources Humaines Demain"

bouton4.gif (979 octets) Sommaire des résultats

bouton4.gif (979 octets) Informations générales

bouton4.gif (979 octets) Donner votre contribution

LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES

Définitions - Analyse - Pour en savoir plus - Bibliographie - Sites internet

Définitions

" Fonction de l’entreprise qui vise à obtenir une adéquation efficace et maintenue dans le temps entre ses salariés et ses emplois, en terme d’effectif, de qualifications et de motivation. Elle a pour objet l’optimisation continue des compétences au service de la stratégie de l’entreprise, dans la définition de laquelle elle intervient. " (Jean-Marc LE GALL, " La gestion des ressources humaines ", Que sais-je ? Collection PUF)

La fonction personnel coûte à l'entreprise, mais elle est également une source et un outil de rentabilité économique important pour l'entreprise, à ce titre elle se doit d'être réactive et performante pour faire face aux différentes évolutions des organisations.

Analyse

Ainsi, la Gestion des ressources humaines d’aujourd’hui est-elle adaptée aux entreprises de demain ?

Quelle GRH faudra t-il mettre en place demain ? Quels sont aujourd’hui les nouveaux enjeux et axes de travail prioritaires de la fonction personnel ? Quelles sont les compétences à développer demain par les responsables de la fonction personnel ?

Pour en savoir plus
bouton5.gif (979 octets) Mutations organisationnelle et fonction RH :
Synthèse
bouton5.gif (979 octets) L'évolution de la fonction RH :
Article Revue Personnel n°400 (ANDCP)
bouton5.gif (979 octets) Les facteurs d'évolutions concernant la condition de l'emploi succeptibles d'avoir une influence sur la fonction personnel :
Diaporama 6
bouton5.gif (979 octets) Les facteurs d'évolutions concernant le salariés succeptibles d'avoir une influence sur la fonction personnel :
Diaporama 7
bouton5.gif (979 octets) Evolution des activités de la fonction personnel :
Diaporama 9
bouton5.gif (979 octets) Missions prioritaire de la fonction personnel :
Diaporama 10
bouton5.gif (979 octets) Missions de la fonction personnel succeptibles d'être externalisées :
Diaporama 12
bouton5.gif (979 octets) - Description et présentation du service
- Les connaissances nécessaires pour exercer la fonction personnel et pour l'exercice des responsabilités des encadrants
- Les nouvelles compétences nécessaires pour les chantiers en cours ou à venir:
- Les formations nécessaires en matière de RH pour l'encadrement :
Enquête Nationale
Références bibliographiques
bouton5.gif (979 octets)

Jean-Marc LE GALL, " La gestion des ressources humaines ", Que sais-je ? Collection PUF.

bouton5.gif (979 octets) Guide pratique du chef d’entreprise, " Gestion de la PME ", Editions Francis LEFEBVRE.
bouton5.gif (979 octets) Jean-Marie PERETTI, " Gestion des ressources humaines ", Collection VUIBERT ENTREPRISE, 8ème édition.
bouton5.gif (979 octets) Jean-Marie PERETTI, " Ressources humaines et gestion du personnel ", Collection VUIBERT, 2ème édition, EDUCAPOLE Gestion.
bouton5.gif (979 octets) site contenant une bibliographie :
http://www.egss.ulg.ac.be/lentic/f8puorpu.htm
Liens