Résultats du Programme d'étude "Gestion des Ressources Humaines Demain"

Sommaire des résultats

Informations générales

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" Fonction de l’entreprise qui vise à obtenir une adéquation efficace et maintenue dans le temps entre ses salariés et ses emplois, en terme d’effectif, de qualifications et de motivation. Elle a pour objet l’optimisation continue des compétences au service de la stratégie de l’entreprise, dans la définition de laquelle elle intervient. " (Jean-Marc LE GALL, " La gestion des ressources humaines ", Que sais-je ? Collection PUF)

La fonction personnel coûte à l'entreprise, mais elle est également une source et un outil de rentabilité économique important pour l'entreprise, à ce titre elle se doit d'être réactive et performante pour faire face aux différentes évolutions des organisations.

Ainsi, la Gestion des ressources humaines d’aujourd’hui est-elle adaptée aux entreprises de demain ?

Quelle GRH faudra t-il mettre en place demain ? Quels sont aujourd’hui les nouveaux enjeux et axes de travail prioritaires de la fonction personnel ? Quelles sont les compétences à développer demain par les responsables de la fonction personnel ?