Résultats du Programme d'étude "Gestion des Ressources Humaines Demain"

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Le travail temporaire ou Intérim est un travail accompli dans une entreprise pour remplacer un salarié absent ou pour faire face à un surcroît de travail temporaire.

Il met en jeux trois protagonistes :

• l’entreprise de travail temporaire (ETT)
• l’entreprise utilisatrice (EU)
• le salarié

Le salarié est rattaché par un contrat de mission (contrat de travail) à l’ETT. Le contrat qui unit l’ETT et l’EU est qualifié de contrat de mise à disposition (contrat de louage de services).

Le fondement du travail temporaire est de gérer les absences, des besoins ponctuels de compétences et plus généralement le besoin de flexibilité dans la gestion du personnel.

C’est un mode de gestion de l’environnement du travail qui consiste à mettre bout à bout " l’émiettement de l’emploi " en créant une forme de continuité dans le travail pour les intérimaires, tout en leur évitant le plus possible la précarité.

Les principales entreprises d’Intérim ont structuré la profession notamment en aidant à la mise en place d’un syndicat, d’une caisse de retraite, d’un fonds d’assurance sociale destinés aux intérimaires, afin de renforcer leur situation sociale.

Néanmoins une difficulté majeure demeure : le statut d’intérimaire est actuellement un "non statut". L’enjeu actuel est donc de faire du statut d’intérimaire un statut à part entière.

La réussite des agences d’Intérim est liée à l’efficacité des placements réalisés, ce qui permet une forme garantie d’emploi pour les intérimaires. L’Intérim pour faire correspondre l’emploi avec les besoins de l’entreprise engendre d’ailleurs un déploiement de moyens important.