Résultats du Programme d'étude "Gestion des Ressources Humaines Demain"

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Informations générales

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Le Portage ou Piggy back est une modalité de développement ou de prospection qui consiste pour une entreprise de taille moyenne à utiliser la logistique de grandes entreprises implantées à l’étranger pour distribuer leurs produits ou faciliter la prospection des marchés et bénéficier ainsi d’effets de synergie (locaux, contacts, appui divers, etc…)

C’est la stratégie du " poisson pilote " qui se fait " porter " par un plus gros, métaphore du " rémora ", poisson marin qui possède sur la tête, une ventouse lui permettant de se faire transporter par des poissons plus gros.

Le portage peut également concerner une personne unique.

En effet de nombreuses entreprises ont ponctuellement besoin d’un consultant (cadre ou technicien) pour réaliser une mission sans pour autant avoir la structure et les besoins suffisants pour intégrer ces compétences dans ses effectifs

La question pour cet intervenant en portage va être de pouvoir se faire rémunérer dans un cadre légal sans être obligé de créer sa propre structure.

La Société de portage propose donc au consultant une convention d’adhésion qui consiste en un contrat de mission. C’est un contrat tripartite entre l’entreprise cliente, le consultant et elle même, sans aucune intervention commerciale auprès de l’entreprise cliente.

C’est en effet au consultant de démarcher ses propres contrats. Ensuite, la société de portage signe avec le consultant un contrat à durée déterminée ou indéterminée.

Ceci permet d’une part à l‘entreprise cliente de ne pas intégrer dans ses effectifs le consultant tout en bénéficiant de ses services en fonction de ses besoins, et d’autre part cela permet au consultant d’avoir une structure d’accueil qui lui permet de rester salarié.

Un syndicat professionnel ainsi qu’une charte de déontologie ont été établis récemment pour représenter les professionnels de ce nouveau mode de salariat auprès des pouvoirs publics.

La jurisprudence en matière de portage salarial n’étant pas fixée, on peut considérer que cette activité manque de cadre juridique.

Le portage salarial constitue donc une nouvelle forme d’emploi différente et alternative à l’intérim, au multi-salariat et groupement d’employeur. Il s’adresse aux emplois qualifiés voire très qualifiés. Il nécessite une autonomie forte du salarié qui se comporte de fait comme un " free-lance ".