Résultats du Programme d'étude "Gestion des Ressources Humaines Demain"

Sommaire des résultats

Informations générales

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Le référentiel des compétences peut se définir comme la liste de compétences requises pour l’exercice des emplois à tenir. Il existe de multiples façons d’établir de tels référentiels et une grande hétérogénéité des approches.

La plus répandue consiste à caractériser un emploi type par un ensemble de savoir (connaissance de base ou complémentaire), savoir-faire (habilités techniques) et savoir-être (compétences cognitives et relationnelles). Ces exigences sont considérées comme des compétences susceptibles d’être appréhender en situation de travail. " (" Les ressources humaines ", ouvrage conçu et coordonné par Dimitri WEISS, Edition Organisation 1999 ")

Le référentiel compétences est un outil important lors du processus de "Validation des compétences".

En quoi l’établissement d’un référentiel de compétences constitue t-il un outil de travail important de GRH ?