Résultats du Programme d'étude "Gestion des Ressources Humaines Demain"

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Le temps partagé consiste pour un individu à exercer son activité dans plusieurs entreprises, afin de reconstituer un emploi. Le temps partagé se caractérise par une implication durable dans les entreprises. Ils se distingue de l’Intérim qui a pour objet de suppléer une absence momentanée.

Il existe plusieurs définitions du temps partagé :

• le groupement d’employeur, c’est à dire un ou des salariés dépendant de plusieurs entreprises s’étant mis d’accord pour gérer ensemble une ou plusieurs personnes. Ce système permet au salarié d’avoir un contrat de travail unique.

• Le détachement d’entreprise, des entreprise majoritairement de grande taille, proposent sous formes de prestation de services, de détacher un cadre pour une mission donnée dans une entreprise (souvent petite ou moyenne). Cette modalité permet à l’entreprise cliente de ne pas avoir à intégrer dans ses effectifs une nouvelle personne, tout en répondant à ses besoins ponctuels en compétences spécifiques grâce à ce moyen.

• Le multi-salariat, forme atypique de travail née dans les années 80. Il consiste à proposer ses compétences à plusieurs entreprises en cumulant des activités salariées à temps partiel. Cette forme de travail est avant tout destinée aux cadres et pour des postes fonctionnels de haut niveau.

Le temps partagé apparaît comme un moyen particulièrement adapté pour répondre aux besoins croissants de l’entreprise à la fois en nouvelles compétences et en flexibilité.

Des deux formes principales de temps partagé, le groupement d’employeur se différencie essentiellement du multi-salariat par le fait qu’il nécessite un engagement de coresponsabilité des entreprises mais en revanche il permet de sécuriser le salarié. En effet le multi-salariat est perçu comme une situation précaire par le salarié.

Du point de vue des entreprises, le temps partagé, quelle que soit sa forme pose également une série de problèmes à des niveaux différents, organisation des équipes, disponibilité du salarié, confidentialité des informations manipulées, qui ne sont pas anodins.

De nos jours le temps partagé est encore l’apanage des grands groupes à la recherche de solutions pour réduire leurs sureffectifs, soit d’associations de cadres au chômage, ouverts à cette solution en attendant retour en bonne fortune.