Résultats du Programme d'étude "Gestion des Ressources Humaines Demain"

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Ces dernières années le travail à temps partiel à progressé dans tous les secteurs (cf article de la tribune du 25/11/98).

Cependant le temps partiel n’est pas toujours un temps choisi : 42% des salariés employés à temps partiel n’aspirent qu’à travailler davantage et subissent cette situation, en attendant de trouver mieux.

En des temps, pas si anciens, un salarié à mi-temps, fortement suspecté de manque de motivation, était considéré comme un demi-salarié.

Aujourd’hui, l’entreprise tend à perdre son aura et l’emploi son hégémonie dans la vie des salariés. Les demandes de temps partiel (un jour par semaine, une mise en préretraite progressives, les congés scolaires…) se font plus fréquentes de la part de salariés.

Et le chef d’entreprise comme le DRH se doit d’accepter, voire de susciter ce genre d’initiatives car elles préfigurent le travail de demain, même si aujourd’hui elles bouleversent les habitudes de penser et complexifient l’organisation traditionnelle de l’emploi.