Résultats du Programme d'étude "Gestion des Ressources Humaines Demain"

Sommaire des résultats

Informations générales

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Processus par lequel un individu se voit valider par une autorité légitime la maîtrise de ses compétences.

Du côté de l'entreprise, cette validation des compétences participe d’une volonté de gérer les compétences afin de parvenir à une optimisation des ressources humaines de l’entreprise.

Du côté de l'individu, elle favorise sa mobilité et sa promotion professionnelles par une identification et une reconnaissance facilitées de la part de l'entreprise.

Quelques exemples de systèmes de validation :

• En Europe : le NVQ en Grande Bretagne, le système de certification et de diplôme allemand ;

• En France : La validation des acquis professionnels (VAP), les certificats de qualifications professionnelles (CQP), la validation ANPE-AFPA, les certificats de compétences en entreprises des CCI (CCE).

Que pourrait signifier la validation des compétences, demain, pour l’entreprise ? Quelles incidences a-t-elle pour la fonction personnel de l’entreprise ?

La validation des compétences est au cœur d’une GRH qui tient à valoriser toutes les compétences des individus au-delà des seuls acquis de la formation. Est ce déjà un outil des DRH ? Qu’en est-il des PME ?

Est ce un outil pour l’embauche du personnel, pour les reconversions, pour la mobilité intra-entreprise ?

Comment les organisations professionnelles peuvent-elles accompagner les entreprises dans cette démarche ?

Pourquoi est-ce un débat aussi actuel ?