questionnaire observatoires prospectifs

Observatoires prospectifs des métiers et des qualifications	retourner sur Accueil Observatoires
Questionnaire
Missions, enjeux et outils de l’observatoire Moyens humains Mise en place de l’observatoire Financement et pilotage de l’observatoire
Missions, enjeux et outils de l’observatoire	5 haut de page
Quelles sont les missions actuelles de l’observatoire ? Ont-elles évolué par rapport aux missions de départ ? Quels sont les objectifs et priorités en termes de politique emploi-formation ? Les activités développées (études, etc.) concernent-elles surtout : étude des secteurs / de la branche ? Les métiers du secteur / de la branche ? Les filières de formation et les besoins de recrutement ? Quelles outils, méthodes et type d’études mobilisez-vous ? Exploitation de sources statistiques Types d'enquête Outils concernant les études sectorielles : Outils concernant les études métiers : Outils de diffusion / partage de l’information avec les acteurs professionnels et institutionnels
Moyens humains	5 haut de page
Quels sont les moyens humains ? Nombre d’employé-e-s permanent-e-s ou de personnes mise à disposition ? Fonctions des employés permanents (administration - secrétariat ? enquête-recherche ?) Niveau et spécialité du diplôme des employés (employés enquête – recherche) ? Mode de recrutement : existence d’un profil-type ? Recrutement ciblé vers les spécialistes de la branche, ou vers des experts en méthodologie (statisticiens, etc.) ? Avez-vous reçu (ou pouvez-vous recevoir) l’aide (conseil, etc.) : d’organisations de branches ou patronales pour monter l’observatoire (Medef, Cgpme, etc.) ? d’observatoires ou de branches « amies » ? Les RH disponibles permettent-elles de traiter de façon autonome les enquêtes et leur traitement, les études, etc. ? Si non, recours fréquent à la sous-traitance ? Dans le cas de sous-traitance : quel type d’entreprise et quelles modalités de choix ? Sur quels domaines ? En ce qui concerne l’ingénierie (pour la mise en place de l’observatoire et l’appui méthodologique), avez-vous eu recours à un sous-traitant, ou l’avez réalisé en interne ? Si sous-traitance : quelle entreprise / cabinet ? Le personnel impliqué dans l’observatoire a-t-il bénéficié d’une formation ? Seriez-vous intéressé par des formations ? Par des formations spécifiques pour les administrateurs ? Si oui, sur quels thèmes (traitement d’information statistique, techniques d’enquête dans le champs de l’emploi, acteurs et partenaires de l’emploi-formation, méthodologie de prospective, analyse de la relation emploi-formation, etc.) ?
Mise en place de l’observatoire	5 haut de page
Depuis quand la mise en œuvre de l’observatoire est-elle inscrite dans la convention collective ? Qui gère l’observatoire : OPCA / Branche ; association (lié à OPCA ou pas) ? Est-ce interbranche ou pas (géré par OPCA ou fédération de branche) ?
Financement et pilotage de l’observatoire	5 haut de page
Quelle est l’instance qui dirige l’observatoire ? Comment fonctionne-t-il : paritaire ou pas ? En cas d’interbranche : comment se réalise le pilotage ? Quels sont les acteurs animant l’observatoire (au quotidien) : syndicats, groupes intersectoriels ? Quels sont ses moyens financiers (mode de financement) ? Est-ce seulement l’OPCA qui finance ? Si oui : pourcentage de la collecte ou autres règles ? Avez-vous reçu des aides de la part de l’Etat ou de l’Europe (FSE) pour financer la mise en place ou le fonctionnement de l’observatoire ? Organisation territoriale : Y a-t-il des délégations régionales ? Si oui, quelle est leur fonction et leur autonomie ? Y a-t-il mobilisation du réseau régional pour réaliser les enquêtes ? Y a-t-il une représentation au niveau européen ? Avez-vous des relations avec des observatoires territoriaux (Oref, etc.) ? Connaissez-vous d’autres observatoires de branche ou de métiers ? Travaillez-vous avec d’autres observatoires ? Si oui : outils communs, réflexions communes ; etc. ?